Опрос: 70 процентов американцев ненавидят свою работу
Согласно результатам исследования, проведенного специалистами из Института Гэллапа в Соединенных Штатах, практически 70 процентов американцев ненавидят свою работу или им неинтересно то, чем они занимаются. Даже бонусы и социальные льготы не могут изменить настроения американских сотрудников. И только около 30 процентов американцев из 150-ти тысяч респондентов могут сказать, что отчасти или вполне довольны своим местом работы.
Согласно опросу, проведенному специалистами из Института Гэллапа, что в Соединенных Штатах, практически 70 процентов американцев ненавидят свою работу или им неинтересно то, чем они занимаются. Даже бонусы и социальные льготы не могут изменить настроения американских сотрудников. К тому же данные исследования показали, что жители США не испытывают удовлетворения от трудового процесса (таких больше половины), и только 30 процентов американцев из 150-ти тысяч опрошенных могут сказать, что полностью или отчасти довольны своей должностью. Некоторые американские служащие (20 процентов) даже признались, что во время обеда они часто занимаются поисками вакансий, а на работе их выводит из себя даже звук работающего кулера.
Практически половине американцев неинтересно заниматься новыми проектами, поскольку их мотивация на низком уровне. Находясь на своем рабочем месте, они лишь отрабатывают положенное время, не перетруждая себя и исполняя минимальные обязанности. Даже оплачиваемые за счет компании питание и социальный пакет не прибавляют им радости от работы.
Исследование также выявило следующее: офисная работа гораздо менее привлекательна для многих сотрудников, нежели возможность работать по гибкому графику, вне зависимости от того, насколько комфортно находиться в офисе. Помимо этого, многие предпочли бы работать удаленно, а не добираться каждодневно до работы, отрабатывать положенное время в коллективе и возвращаться домой.
Социологи, проводившие опрос, выяснили, что причиной низкой мотивации и производительности труда часто становится плохое начальство. Специалисты Института Гэллапа говорят о том, что опрошенные американцы мягко говоря недолюбливают своих боссов, препятствующих их продвижению по карьерной лестнице и не обращающих внимания на их профессиональные достижения. Экономика Соединенных Штатов очень страдает от того, что сотрудники недовольны своей работой, что им скучно и они раздражены отношением руководства к их достижениям. Страна еще не полностью излечилась от последствий мирового кризиса, а эти показатели, по подсчетам ученых, наносят ущерб американской экономике более чем на пятьсот миллиардов долларов ежегодно.
